寻找工作中职场人遗失的快乐

时间:2015/4/18 21:27:30 字体:[ ]
职场专家认为,工作是否快乐在很大程度上意味着人生是否快乐;工作的快乐程度是衡量我们工作品质的重要指标。缓解压力治本方法便在于用阳光心态去实现快乐工作。 警惕快乐工作八大杀手 在乐山大佛附近的凌云寺有一副对联:开口便笑,笑古笑今,凡事付之一笑;大肚能容,容天容地,与几何所不容。从心理的角度看,快乐是可以选择。一种是需求的满足,唐代著名的慧宗禅师有个关于兰花的故事,话说慧宗大师喜爱养兰花,有一次大师远游,叮嘱徒弟们要照顾好兰花,可是在一个深夜,忽然下起了暴雨,徒弟们来不及,倾刻间兰花全都遭了殃,大家很是担心师父回来要骂人。但是,慧宗大师回来看到徒弟们很惊恐的样子,知道了事情缘故,教导道:我不是为了生气才种兰花的这句至理名言告诉我们:我们不是为了生气才工作的,我们不是为了生气才结婚的杀手。首先是工作缺乏价值感以及对公司的制度和文化认同较低。觉得公司的要求不合理,很难接受。第三个,难胜任所承担的工作。比如说,现在很多工作都业绩要求高、技术更新快,感觉有点跟不上了。第四个,得不到足够的重视和认可。很多人刚工作的时候热情很高,但随着时间的推移,热情逐渐降低。总觉得自己干了那么多年,工作没有得到认可,没受到重视。另外,职务晋升空间小。感觉越往上走,很难晋升,这个时候由于晋升空间比较小,导致工作干起来没有劲头,感受不到快乐。还有收入福利及待遇不理想:人际关系紧张:对前途的担忧。比如,对自己所在公司的前途,对这个行业的前途,对自己的本身安全感,本身工作的问题担心。结果导致工作当中不那么快乐。这八大因素在工作当中常见。向工作要健康、效率、业绩,这些道理大家都明白,关键是过程中如何能快乐多一点,找到快乐工作的要领。 随意换工作不是好办法 职场专家认为,任何工作都会变得令人烦厌;任何工作也都可以带着活力与热情去做。有一次,职场专家遇到一位小学教师,她是全国特级教师。原本马教授认为,小学教师是比较容易当的,技术含量也没那么高。但这位小学教师告诉马老师,小学教师的定位,重要的不单单是教会孩子多认一些字,多算一些数。教师最重要的,是通过好的方法让孩子在学习刚刚起步的时候,就感受到学习的快乐,将学生潜力和主动性激发出来,让孩子学得更加快乐。这位老师以东方和西方教育的差异来举例。比如有一个题目:2+3=?学生回答:6在国内,很多老师会说:你说错了。而在西方,老师并不是这样回答,而是说,你的回答离正确答案已经相当接近了。这种工作的使命感让马教授深深感动。其实我们的职业观不同,工作心情和快乐指数也是截然不同的。当你把职业仅仅当做一个谋生的饭碗,一种养家糊口的手段时,你就会因所付出和所获得不相称而牢骚满腹,就会因所谓的伯乐难求而怨天尤人,就很容易出现职业倦怠,把日常的工作变成被动的应付和痛苦的煎熬,久而久之就会心力交瘁,未老先衰;而当你把工作当做一种事业,把岗位当做一个创造性地实现自身价值的广阔舞台时,你能会安贫乐道,知足常乐,就会以自己的职业为荣,就能在繁忙当中保持平和愉悦的工作心境,就能从成功当中体验到乐趣与激情,就会意气风发,朝气蓬勃,就会感到工作着是美丽的,忙碌着是幸福的。 以不同的心境从事同样的职业劳动,在身心方面引起的反应是迥然不同的。如今的年轻人工作不快乐时,往往想选择更换工作。如果用跳槽这种方法解决,并不能根本解决,而且成本颇高。职场专家认为,选择工作有三原则:是否值得做;是否有兴趣做;是否有能力做。我们时常不能选择工作本身,但可以选择采用什么方式工作。选择自己所热爱的,热爱自己所选择的。 积极认知切忌自寻烦恼 快乐工作的治本方法是培养阳光心态。所谓阳光心态,在这几年是属于形象而又时髦的词语。其实它本身不是新词语。在心理说上,其实是具体的认知。大家始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的看法。人们始终都能通过选择来控制自己对发生的一切的反应。突出的问题,就是选择的空间,很多人没有利用足。阳光心态就是积极认知。职场专家回顾自己在一次讲课中,问:什么是积极认知呢?有一位学员答道:遇到问题只往好的方面看。 专家认为,遇到问题往坏的方面看,这是片面,但遇到问题往好的方面看,这也是片面。这是一种片面代替另一种片面。其实这是不敢面对事实,自己骗自己。也有人认为,积极认知就是阿Q精神。这些都不是。何谓积极,就是更容易适应环境,更容易发挥力量。每一个人无论认知多么好,其实还是有提升的空间。工作压力和烦恼既是客观的东西,也是主观的东西。苛求的人产生烦恼容易得不得了,所以切记别自寻烦恼善于让工作更有价值。 烦恼从哪儿来?自找的!某些人对某些事情过于在乎,过于看重,因而导致心累。职场专家把累字分解成田+系来进行解析。他说,累就是每个人在他很在乎的那个领域当中,把自己死死拴住。在乎某些东西并没有错,但太过于在乎就可能导致很多不必要的心累。马教授谈到,一个人的心力资源是有限的,如果一件事情不论其发生的概率多少,都投入相同的心力资源去思考的话,很快就会发现心力资源不够用了,这种做法很不经济。职场专家认为,人们对快乐的心理保健价值不足,在现实生活当中感受快乐的能力比较缺乏正是目前存在的最普遍的、最突出的、最容易被人忽视的心理保健问题。
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